Varför annonsen kommer för sent
En jobbannons når dem som redan letar. Employer branding på LinkedIn når dem som inte letar än, men som kommer att göra det om nio månader. Det är där de riktigt vassa finns.
Annonsen når dem som letar. Medarbetarna når dem som kommer att leta om nio månader.
// Där de vassa finnsVad som faktiskt bygger arbetsgivarvarumärke
- Medarbetare som syns. Fem specialister som delar sitt hantverk säger mer än tio karriärsidor.
- Cheferna. En chef som skriver om hur teamet jobbar är den starkaste rekryteringsannonsen som finns.
- Vardagen, inte kampanjen. Konkreta projekt, problem ni löst, saker ni lärt er.
- Ärlighet. Även det som är svårt. Kandidater känner igen fasadbygge direkt.
En enkel struktur som håller
Fem steg från frivilliga medarbetare till mätbar rekrytering.
Identifiera 5–10 medarbetareMed lust att synas. Lust slår plikt varje gång.
Ge dem stödProfil, ämnen och en enkel rutin.
Låt cheferna skriva självaRekryterande chefer i egna ord, inte via HR-kontot.
Koppla rekrytering till innehållVarje rekrytering ska ha innehåll publicerat månaderna innan.
Följ uppHur många kandidater kom via nätverk i stället för annons?
Hur ni får medarbetarna att faktiskt publicera beskriver vi i LinkedIn-utbildning för säljteam, och företagssidans roll i hur företagssidan faktiskt ger något.
Bonus: samma arbete ger fler affärer
Det fina är att synligheten inte bara ger kandidater. Samma inlägg som gör att en utvecklare vill söka jobb hos er gör att en kund vill höra av sig. Ni bygger två saker med samma insats.
Inlägget som får en utvecklare att söka jobb är samma inlägg som får en kund att höra av sig.
// Två saker, en insatsBygg arbetsgivarvarumärket innan ni behöver det
De bästa kandidaterna lär känna er genom medarbetarna och cheferna, inte genom annonsen. Låt 5–10 personer synas i egna ord, koppla varje rekrytering till innehåll som redan publicerats, och mät hur många som kom via nätverket.
LinkedCoach coachar ledningsgrupper och enskilda chefer i att synas på LinkedIn, anpassat efter kalender och komfortnivå. För arbetssökande erbjuder vi den kostnadsfria sexveckorsutbildningen Mot nästa jobb.
Vanliga frågor
Måste vi ha LinkedIn Recruiter?
Nej. Recruiter hjälper vid systematisk sökning, men employer branding bygger ni med vanliga profiler och regelbundet innehåll.
Vem ska äga arbetet, HR eller marknad?
Ingen av dem ensam. Det fungerar bäst när HR ger riktningen, marknad ger stödet och medarbetarna gör jobbet i egna ord.
Kan LinkedCoach utbilda våra chefer i det här?
Ja. Vi coachar både ledningsgrupper och enskilda chefer, anpassat efter deras kalender och komfortnivå.
Har ni något för dem som söker jobb?
Ja. Mot nästa jobb är vår kostnadsfria LinkedIn-utbildning på sex veckor för arbetssökande. Tipsa gärna kandidater ni inte kunde anställa, det är ett schysst sätt att lämna ett bra intryck.