{"id":4931,"date":"2025-02-28T14:34:46","date_gmt":"2025-02-28T13:34:46","guid":{"rendered":"https:\/\/linkedcoach.se\/nyheter\/4931\/"},"modified":"2025-02-28T14:34:46","modified_gmt":"2025-02-28T13:34:46","slug":"4931","status":"publish","type":"nyheter","link":"https:\/\/linkedcoach.se\/fi\/nyheter\/4931\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
<\/p>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n
\n
\n
<\/p>\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/div>\n<\/figure>\n

Se, mit\u00e4 n\u00e4et n\u00e4yt\u00f6ll\u00e4si, on vain sinun totuutesi eik\u00e4 kenenk\u00e4\u00e4n muun, t\u00e4m\u00e4 on johtajan ansa LinkedIniss\u00e4.<\/span><\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

LinkedIn on loistava foorumi yrityksille. Kuvittele, millaisia mahdollisuuksia t\u00e4\u00e4ll\u00e4 syntyy, joita ei ole saatavilla muualla. T\u00e4\u00e4ll\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka yht\u00e4kki\u00e4 nostavat br\u00e4ndi\u00e4nne verkostoissaan ja rakentavat jotain mukavaa ymp\u00e4rillenne ja itsens\u00e4 ymp\u00e4rille. <\/p>\n

LinkedIn on ainutlaatuinen monella tavalla. T\u00e4ss\u00e4 uutiskirjeess\u00e4 tarkastelemme tarkemmin ”kuka n\u00e4kee mit\u00e4”, eli miten p\u00e4rj\u00e4\u00e4t LinkedIniss\u00e4? Onko siell\u00e4 sis\u00e4\u00e4nrakennettu ansa, joka luo v\u00e4\u00e4r\u00e4nlaisen kuvan? <\/p>\n

    \n
  1. Ensinn\u00e4kin viestit n\u00e4kev\u00e4t saman yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4t, erityisesti ne, joihin verkostoituja on yhteydess\u00e4.<\/li>\n
  2. Sitten verkoston oma verkosto n\u00e4kee viestit, ja t\u00e4ss\u00e4 on hyv\u00e4, jos verkosto on sekoitus yritykselle t\u00e4rkeit\u00e4 asioita, mutta my\u00f6s verkostoitujalle henkil\u00f6kohtaisesti t\u00e4rkeit\u00e4 asioita. Verkostot ovat usein paikallisesti rakentuneet vuosien varrella, joten maantieteellinen levinneisyys vaikuttaa suuresti. <\/li>\n
  3. Ihmiset, joiden kanssa verkostoituja on paljon tekemisiss\u00e4, altistuvat eniten viesteille. Usein pienempi 50-100 henkil\u00f6n ryhm\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on ”fanijoukko”, joka todella pit\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00e4. <\/li>\n<\/ol>\n
    \n
    \n
    \n
    \"\"<\/div>\n<\/div>
    Maantieteellist\u00e4 hajontaa ei pid\u00e4 koskaan aliarvioida, ja se n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yleens\u00e4 seuraavalta.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

    N\u00e4etk\u00f6, mihin ansaan sin\u00e4 yrityksen\u00e4 olet joutumassa?<\/h3>\n

    Jos et yritysjohtajana tunne LinkedIni\u00e4 ja sen algoritmeja hyvin, on vaarana, ett\u00e4 LinkedIniss\u00e4 antama itsetuntemuksesi on hyvin ep\u00e4tarkka.<\/p>\n

    Suurin virhe on se, ett\u00e4 l\u00e4hdet liikkeelle itsest\u00e4si ja siit\u00e4, mit\u00e4 n\u00e4et. Jos olet yrityksen johtaja ja jopa toimitusjohtaja, on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 LinkedInin algoritmit ohjaavat virtaustasi kohti omaa yrityst\u00e4si. Sinusta yksinkertaisesti tuntuu, ett\u00e4 olet LinkedIniss\u00e4 suurempi kuin oletkaan. Hapan totuus, mutta n\u00e4in on. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4t sen j\u00e4rkevyyden, mit\u00e4 n\u00e4et omalla ruudullasi. <\/p>\n

    Olet luultavasti suuri johtaja, joka antaa tykk\u00e4\u00e4, mit\u00e4 tulee yrityksest\u00e4, saatat jopa jakaa viestej\u00e4 tai l\u00e4hett\u00e4\u00e4 itse? Tykk\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 muiden yrityksen postauksista osoitat, ett\u00e4 haluat n\u00e4hd\u00e4 lis\u00e4\u00e4 samantyyppist\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00e4……ja sit\u00e4 my\u00f6s saat….. \u00e4l\u00e4 anna h\u00e4m\u00e4t\u00e4 itse\u00e4si.<\/p>\n

    Olemme 100 % puolueellisia, mutta sinun kannattaa lukea eteenp\u00e4in.<\/h3>\n

    V\u00e4\u00e4r\u00e4 min\u00e4kuva ja hyvien tietojen puute tekev\u00e4t sinut onnelliseksi….<\/p>\n

    – ”Meill\u00e4 on yrityksess\u00e4 kaksi todella hyv\u00e4\u00e4 ihmist\u00e4, jotka viev\u00e4t paljon tilaa LinkedIniss\u00e4, ja olemme siihen varsin tyytyv\u00e4isi\u00e4. Meill\u00e4 menee hyvin alustalla”<\/p>\n

    Ei ole. Niin kauan kuin sinulla ei ole kahta Ruotsin LinkedInin<\/em> ehdotonta huippua kaikissa kategorioissa<\/em>, saamasi vaikutus ei heijasta yrityksesi kokoa kahden henkil\u00f6n kautta. Se on v\u00e4\u00e4r\u00e4 kuva, joka syntyy, jos luet sy\u00f6tett\u00e4si tai muita yrityksess\u00e4si ”facit” <\/p>\n

    \n

    N\u00e4kyvyys on hyv\u00e4 toimenpide, mutta \u00e4l\u00e4 unohda varattuja kokouksia ja liiketoimintaa.<\/h3>\n

    Yritysten pit\u00e4isi tehd\u00e4 yksi ty\u00f6, ja se on mittaaminen. Kaikkea muuta markkinointiin ja liidien tuottamiseen liittyv\u00e4\u00e4 mitataan. LinkedIn on usein poikkeus, joten otamme t\u00e4ss\u00e4 kohtaa villin arvauksen. <\/p>\n

    Oletetaan, ett\u00e4 kaksi henkil\u00f6\u00e4 yrityksess\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 LinkedIni\u00e4. Jos tarkastelemme joitakin kuvitteellisia lukuja, p\u00e4\u00e4semme l\u00e4hemm\u00e4s totuutta. Aloitamme vaikutelmista (altistumisesta) ja tarkastelemme yksil\u00f6llisi\u00e4 vaikutelmia eli sit\u00e4, kuinka monta yksil\u00f6llist\u00e4 ihmist\u00e4 tavoitetaan (nettosaavutettavuus) ja kuinka monta kertaa kukin henkil\u00f6 n\u00e4kee postauksen (frekvenssi, jota kutsutaan my\u00f6s bruttosaavutettavuudeksi). <\/p>\n

    Arvioimme, ett\u00e4 jokaisella henkil\u00f6ll\u00e4 on 45 000 katselukertaa kuukaudessa, alla on yhteenveto 2 aktiivisesta henkil\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

    Exposure: 90,000 katselua (<\/strong>m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4: 1 katselu tarkoittaa, ett\u00e4 viesti on ollut 50 % ruudusta 0,3 sekunnin ajan).<\/p>\n

    Ainutkertaiset n\u00e4ytt\u00f6kerrat (nettotavoittavuus): 23 000 (yksitt\u00e4isi\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4).<\/strong><\/p>\n

    Frekvenssi: 3,9 kertaa (eli jokainen yksitt\u00e4inen henkil\u00f6 on n\u00e4hnyt verkostoituja viestej\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin 3,9 kertaa).<\/strong><\/p>\n

    Edell\u00e4 mainitut luvut eiv\u00e4t ole huonoja lukuja kenellek\u00e4\u00e4n verkostoitujalle. Toivottavasti ymm\u00e4rr\u00e4tte sen. Mutta ovatko ne hyvi\u00e4 lukuja suhteessa yrityksesi kokoon? Jos olet markkinajohtaja tai l\u00e4hell\u00e4 toimialasi k\u00e4rke\u00e4, luvut ovat heikkoja. Kokemuksesi on kuitenkin erilainen, sin\u00e4 yrityksess\u00e4 altistut eniten, n\u00e4in LinkedIn toimii. Sinua yksinkertaisesti huijataan luulemaan, ett\u00e4 olet suurempi kuin oletkaan, ellet opi lukemaan tietoja. <\/p>\n

    Ruotsissa toimiva valtakunnallinen yritys ei ole valtakunnallinen yritys, ellei sill\u00e4 ole verkostoitujia, jotka toimivat monilla paikkakunnilla. Sinua vain huijataan luulemaan, ett\u00e4 olet suurempi kuin luulet. LinkedIn ei paljon eroa fyysisist\u00e4 verkostoista. <\/p>\n

    \n

    Jos suuret yritykset tekev\u00e4t pieni\u00e4 investointeja, olet samalla tasolla kuin paikallinen pienempi yritys samalla alalla. Koska sinusta tulee varsin paikallinen oman yrityksesi ulkopuolella.<\/h3>\n

    Hieman tyly\u00e4, mutta n\u00e4in on, jos aiotte investoida oikeasti, niin jakakaa Ruotsi maantieteellisesti, ja se, ett\u00e4 luulette yhden tai joidenkin teist\u00e4 voivan kantaa suurta br\u00e4ndi\u00e4nne harteillaan t\u00e4\u00e4ll\u00e4 LinkedIniss\u00e4, on kova juttu. Nyky\u00e4\u00e4n ty\u00f6skentelemme suurten yritysten kanssa, jotka usein aloittavat alueista, Pohjois-Ruotsista, Tukholmasta, G\u00f6teborgista, Malm\u00f6st\u00e4 ja Keski-Ruotsista. Siell\u00e4 ja silloin n\u00e4emme, ett\u00e4 vaikutus tulee aivan eri tavalla. <\/p>\n

    Miksi et ponnistelisi oikeasti? Hanki tietoa ja opettele lukemaan tietoja, \u00e4l\u00e4 luota siihen, mit\u00e4 n\u00e4et n\u00e4yt\u00f6ll\u00e4si, koska se on vain sinun totuutesi eik\u00e4 kenenk\u00e4\u00e4n muun, etenk\u00e4\u00e4n jos olet yrityksen johtaja. <\/em><\/p>\n

    \n
    \n
    \n
    \"\"<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n

    ”LinkedCoach on nyky\u00e4\u00e4n Pohjoismaiden johtava yritys LinkedIn-valmennuksessa ja -koulutuksessa. Yhdeks\u00e4n valmentajan tiimimme ty\u00f6skentelee maailman johtavien yritysten kanssa globaalilla tasolla tai pienemm\u00e4n paikallisen yrityksen kanssa, joka n\u00e4kee LinkedInin mahdollisuudet. <\/em><\/p>\n

    Linkedcoachin asiakkaiden yhteinen nimitt\u00e4j\u00e4 on se, ett\u00e4 he ovat ymm\u00e4rt\u00e4neet LinkedInin merkityksen t\u00e4rkeyden markkinaviestinn\u00e4ss\u00e4. Olipa kyse sitten myynnin edist\u00e4misest\u00e4 tai br\u00e4ndin rakentamisesta” <\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

    <\/main><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Se, mit\u00e4 n\u00e4et n\u00e4yt\u00f6ll\u00e4si, on vain sinun totuutesi eik\u00e4 kenenk\u00e4\u00e4n muun, t\u00e4m\u00e4 on johtajan ansa LinkedIniss\u00e4. LinkedIn on loistava foorumi yrityksille. Kuvittele, millaisia mahdollisuuksia t\u00e4\u00e4ll\u00e4 syntyy, joita ei ole saatavilla muualla. T\u00e4\u00e4ll\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka yht\u00e4kki\u00e4 nostavat br\u00e4ndi\u00e4nne verkostoissaan ja rakentavat jotain mukavaa ymp\u00e4rillenne ja itsens\u00e4 ymp\u00e4rille. LinkedIn on ainutlaatuinen monella tavalla. T\u00e4ss\u00e4 uutiskirjeess\u00e4 tarkastelemme […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4931","nyheter","type-nyheter","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linkedcoach.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/nyheter\/4931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linkedcoach.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/nyheter"}],"about":[{"href":"https:\/\/linkedcoach.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/nyheter"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linkedcoach.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linkedcoach.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4931"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linkedcoach.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/nyheter\/4931\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linkedcoach.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}